A canfitpro apoia a diversidade, a equidade e a inclusão no fitness

"Black In Fitness" foi o tema do recente webinar da canfitpro em apoio ao seu compromisso contínuo com a ação pela diversidade, equidade e inclusão (DEI) na indústria canadense de fitness. Apresentado por Samantha Montpetit-Huynh, apresentadora do ano de 2021 da canfitpro, este painel de apresentação contou com a participação dos membros certificados da canfitpro Andriana Crawford, Carl Carter e Portia Boston.

Os tópicos importantes abordados no webinar deste mês incluem:

• a importância da diversidade na representação,

• a diversidade, a equidade e a inclusão são um fator-chave do crescimento, e

• promover os seus esforços de apoio à DEI durante todo o ano.

As principais recomendações que se seguiram à conversa ajudarão a apoiar os empresários que desejam uma forma de melhorar a diversidade das suas equipas, abordando as barreiras na preparação física, as microagressões e os preconceitos, e o racismo sistémico que continua a existir e a afetar negativamente o bem-estar dos indivíduos e das comunidades negras.

A diversidade na representação é fundamental

Os participantes no painel identificaram que o facto de não terem alguém numa posição de liderança para lhes dar orientação e inspiração, como um instrutor que fosse negro, era um obstáculo fundamental para progredirem nas suas carreiras no fitness.

Carl sugeriu que os líderes do fitness saíssem e entrassem na comunidade para se envolverem e compreenderem a diversidade das pessoas nas suas comunidades. Isto é importante para criar funções e oportunidades que sejam mais diversificadas e que apelem a um público mais vasto e diversificado. Desta forma, as empresas de fitness atrairão mais pessoas de todas as comunidades para se candidatarem à sua empresa, reforçando a diversidade de talentos nas suas equipas e incentivando um ambiente mais acolhedor para todos.

Diversidade, equidade e inclusão são fundamentais quando se trata de crescimento

Andriana destacou as práticas de contratação, afirmando que a contratação de mais pessoas racializadas para cargos de liderança ou de tomada de decisão ajudará a lidar com os preconceitos inconscientes presentes nas organizações. Portia encorajou aqueles que ocupam cargos de decisão a contratar ou consultar um líder DEI para ajudar a criar efetivamente mudanças nas suas organizações.

Apoiar os esforços da DEI é um compromisso a longo prazo e, para ser eficaz, tem de procurar recursos e indivíduos que falem sobre a DEI e que se identifiquem consigo. Siga-os, digira o seu conteúdo, apoie-se nas suas experiências e invista na aprendizagem.

Todos os participantes no painel concordaram com a importância de encontrar um mentor para si próprio e de proporcionar oportunidades de mentoria a outros para aprender com as experiências marginalizadas de outros.

Promover as suas iniciativas de IDI durante todo o ano Maior impacto

Embora a representação seja importante, se não agirmos de forma consciente, consistente e respeitosa, pode ser prejudicial e ficar aquém da diferença que deveria promover. Andriana recordou aos profissionais do fitness que não devem produzir e partilhar conteúdos apenas durante um mês de sensibilização. Em vez disso, afirmou que os meses de sensibilização devem ser utilizados para chamar a atenção para tudo o que se está a fazer durante todo o ano para apoiar a DEI.

"As redes sociais devem ser a última fronteira para a DEI. Tudo deve acontecer internamente na organização e não para ser partilhado. Se formos autênticos e realmente nos empenharmos na DEI, isso será naturalmente visto, sentido e ouvido", partilhou Portia.

Criar um sector de fitness mais inclusivo é da responsabilidade de todos. Este trabalho pode ser um desafio e todos nós temos tanto a desaprender como a aprender.

"Para crescer, é preciso estar disposto a sentir-se desconfortável", disse Samantha. Mas ao fazê-lo, acrescentou Adriana, "[nunca se sabe como] podemos ser esse catalisador para outra pessoa só por aparecermos".

No webinar, referi: "Enquanto empresa de formação em fitness, assumimos a responsabilidade de sensibilizar para os efeitos do preconceito inconsciente e do racismo sistémico na nossa indústria - vividos tanto pelos profissionais como pelos consumidores de fitness. Abraçar a diversidade não é apenas uma vantagem competitiva para qualquer empresa, mas também um valor fundamental vital."

A canfitpro organiza regularmente webinars com tópicos que vão desde a DEI, as perspectivas da indústria do fitness, como construir, promover e alimentar uma cultura de pertença no local de trabalho, e muito mais.