CBI Novembro de 2022

David von Storch, Aaron Moore e Michaela Brown explicam como a VIDA Fitness criou um programa DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) eficaz.

"Ou se é pró-activo, inovador e com visão de futuro agora, ou se fica para trás. As comunidades que servimos já lá estão."

Michaela Brown, Presidente do Conselho de Administração da DEI

VIDA Fitness

Bem-vindo

Progresso e dor: A vida não segue um guião nem se curva à nossa vontade. Você toma medidas, dá o seu melhor e encontra acontecimentos aleatórios pelo caminho. Por vezes, estas ocorrências não planeadas são positivas, outras vezes trágicas - uma mistura de progresso e dor. Como a IHRSA aprendeu este mês, ambos fazem parte da viagem.

Características

Coluna do Director Executivo: Ao mesmo tempo que lamentamos a perda de Rainer Schaller, continuamos a avançar com a missão que ele desempenhou. Criar uma indústria global mais forte é uma forma adequada de honrar o seu legado.

Um salto de fé: Sob o comando do proprietário David von Storch, a VIDA Fitness assumiu um compromisso com a inclusão e a comunidade ao desenvolver uma iniciativa DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) em 2020. Após anos de progresso de tentativa e erro, o conselho da DEI conseguiu criar uma cultura mais inclusiva nos seis clubes da VIDA. O director de operações da VIDA, Aaron Moore, e a presidente do conselho de administração da DEI, Michaela Brown, contam-nos como tudo se concretizou.

A vantagem omnicanal: Assuma o controlo de todos os seus canais digitais e expanda a presença da sua marca. Os líderes do sector explicam como criar uma presença de marca autêntica.

Como os equipamentos de alta tecnologia estão a impulsionar a retenção: Ligado e conectado, o equipamento de exercício actual pode aumentar o envolvimento dos membros.

Uma indústria de que nos podemos orgulhar: Florence Auld, antiga proprietária de um health club, reflecte sobre a sua carreira influenciada pela IHRSA e pelos seus pares.

Notícias e conhecimentos

Notícias: Al Noshirvani doa as receitas da Cimeira de Tecnologia do Fitness à National Health & Fitness Alliance; a IHRSA defende a Regra do Franchising; a 24 Hour Fitness compromete-se com a saúde mental; e a indústria global do fitness lamenta a perda de Rainer Schaller.

Reportagem especial - Cimeira da Tecnologia do Fitness: Aqui estão todos os destaques da Cimeira de Tecnologia do Fitness em Atlanta.

Influenciador: Tony Autin, presidente da Jonas Fitness, explica porque é que a integração tecnológica é essencial para o seu CMS.

Ronda de investigação: A McKinsey & Company descobriu que 74% dos funcionários de empresas utilizariam um benefício de "serviços de fitness ou associações a clubes".

Mesas redondas REX: Allison Flatley, CEO da Allison Flatley Consulting e presidente da Mesa Redonda REX, apresenta oito passos para desenvolver uma mentalidade de crescimento.

Inovações

Fórmula para o sucesso: Como criar oportunidades para recrutar e promover mais mulheres no sector.

Fazer a diferença: A British Swim School ajuda a manter a segurança de crianças e adultos na piscina.

Notícias de parceiros do sector: As últimas notícias dos principais fornecedores do sector.

Relatório IHRSA

Liderança: Chris Craytor, presidente/COO da acac Fitness & Wellness Centers, dá a sua opinião sobre as recentes alterações ao Conselho de Administração da IHRSA.

Melhores práticas: Não negligencie o poder do treino de força para mudar a vida das pessoas, diz Michael Stack, CEO da Applied Fitness Solutions.

Advocacia: Uma visão geral dos progressos que o trabalho de defesa da IHRSA produziu em 2022.

Viagens com Liz: A líder da IHRSA constrói alianças de Nova Iorque a Los Angeles.