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Manter as crianças seguras no seu clube

É fundamental que, se houver crianças no seu clube, conheça as melhores formas de as manter em segurança. É por isso que este documento informativo é tão importante.

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Cada vez mais jovens se mantêm fisicamente activos e muitos podem estar interessados em fazer exercício no seu clube. Sabe quais são as formas mais seguras de deixar as crianças entrarem no seu negócio?

Com todos os excelentes programas e serviços de fitness que o seu clube oferece às crianças, é vital que você e o seu pessoal estejam bem preparados para manter essas crianças em segurança e para proteger a sua empresa dos riscos associados aos programas de exercício e desporto.

Sabe qual é a sua responsabilidade quando se trata de supervisionar as crianças no seu clube? E se as crianças estão autorizadas a utilizar equipamento como pesos livres e máquinas de resistência? E quanto a isenções de responsabilidade em relação a crianças? O seu pessoal está preparado para denunciar suspeitas de abuso ou negligência de crianças? Os nossos profissionais de política pública responderam a estas e outras perguntas neste documento informativo.

Agora, antes de descarregar este documento informativo, é importante notar que este documento fornece informações aplicáveis a todos os operadores de clubes que pretendem manter as crianças seguras nos seus clubes. No entanto, não deve ser considerado como aconselhamento jurídico.

Se tiver dúvidas depois de ler este documento informativo, pode sempre contactar a IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas, por vezes, o melhor passo a dar será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, não hesite em partilhar o documento informativo com o seu advogado. Poderá reduzir a factura do seu advogado, uma vez que inicia a investigação por ele.

"Quando uma criança é ferida no seu clube, o tribunal irá considerar se a falta ou inadequação da supervisão foi ou não a causa do ferimento."

Helen Durkin, J.D., Vice-Presidente Executivo de Políticas Públicas

IHRSA