A Healthtrax Fitness & Wellness utiliza estes quatro níveis de serviços de bem-estar empresarial para incentivar mais funcionários a manterem-se activos durante o dia de trabalho.
É frequente as pessoas usarem a falta de tempo como desculpa para não fazerem exercício e, quando muitos de nós fazem 40 ou mais horas durante a semana de trabalho, o tempo torna-se ainda mais limitado.
No entanto, estudos mostram que é benéfico pensar na atividade física como uma parte essencial do trabalho de uma pessoa, uma vez que pode melhorar a concentração, a memória, as capacidades de aprendizagem, a resistência mental e a criatividade.
A Healthtrax Fitness & Wellness pensa certamente que sim. Aqui estão quatro exemplos de níveis de serviços de bem-estar empresarial que a Healthtrax oferece, para além dos métodos da empresa para acompanhar os resultados e a forma como utiliza esta informação para dar passos visíveis no sentido de tornar os empregados mais activos. O seu clube pode utilizar estes exemplos como inspiração para criar novas iniciativas para incentivar as empresas a adoptarem culturas de trabalho saudáveis para os empregados.
O Nível 1 oferece um pequeno desconto nas quotas individuais e familiares do clube, sem qualquer custo para os empregadores.
O Nível 2 oferece um desconto ligeiramente superior nas quotas do clube, com um custo para a empresa de 1 dólar por empregado por mês.
O nível 3 oferece aos empregados uma adesão gratuita, com a opção de adicionar a família a uma taxa com desconto. Neste nível, a empresa paga 40% do custo das quotizações.
No Nível 4, se o médico encaminhar o empregado para o programa, ele recebe o programa p.r.e.p. de 60 dias. O departamento de recursos humanos dos empregados cobre o custo de 60 dólares do programa e recebe dados agregados relativos aos empregados que participam no programa.
Todas as pessoas que participam num dos programas Healthtrax acima referidos recebem o mesmo tratamento e benefícios, que incluem:
No entanto, a componente mais importante de qualquer programa é saber se os participantes gostam ou não do programa e se estão a tirar partido da oferta. Matt Wright, antigo diretor regional de fitness da Healthtrax, reiterou estes sentimentos dizendo que o sucesso do programa se baseia na utilização, nos resultados e na retenção.
Para medir com precisão estes factores de sucesso, a Healthtrax avalia medidas biométricas e antropométricas padrão e correlaciona essas medidas com os factores mais importantes para empresas específicas. Alguns exemplos destes factores incluem um sono melhor, produtividade dos trabalhadores e menos dias de doença. Além disso, a Healthtrax também mede a taxa de penetração, uma métrica que se centra no controlo do número de pessoas que participam em cada programa ou utilizam um determinado tipo de equipamento. Por exemplo, os membros da equipa monitorizam o interesse em diferentes aspectos de cada programa (fisioterapia, exercício em grupo, programas para crianças, etc.) e utilizam esta informação para ajudar a equipa do clube a servir melhor os futuros clientes e a adaptar as ofertas da empresa às necessidades dos clientes.
Para os clubes que pretendem ter sucesso na área do bem-estar empresarial, Wright deu dois conselhos importantes. O primeiro, segundo ele, é "certificar-se de que o que está a tentar apresentar à empresa se adequa ao mercado-alvo. Por exemplo, se estiver a ir para uma fábrica predominantemente masculina, adapte o discurso àquilo em que eles estarão mais interessados no clube. É fundamental que seja específico para cada pessoa". Wright também sublinhou a importância de integrar os novos membros quando os visitam pela primeira vez.
"Certifique-se de que o que está a tentar apresentar à empresa se adequa ao mercado-alvo. Por exemplo, se se dirigir a uma fábrica predominantemente masculina, adapte a proposta ao que mais lhes interessa no clube. É fundamental que seja específico para cada pessoa".
Matt Wright, antigo diretor regional de fitness
Healthtrax Fitness & Wellness - Glastonbury, CT
No entanto, o conselho mais importante que os clubes devem seguir quando pensam em criar um programa de bem-estar empresarial é ter paciência.
"Seja paciente e certifique-se de que o que começa a fazer é sólido", disse Wright. "Demasiadas vezes as pessoas tentam apressar-se a pôr as coisas em ação em vez de cobrir as bases. Procure empresas com as quais tenha uma boa relação, molhe os pés antes de se lançar de cabeça."
Então, de que está à espera? Está a pensar em começar a trabalhar? Se sim, consulte o recurso exclusivo para membros da IHRSA para começar.
Shannon Vogler é uma ávida consumidora de fitness que utiliza as suas capacidades criativas para criar conteúdos bonitos para empresas de saúde e bem-estar. Ela oferece uma variedade de serviços de marketing digital que visam promover a importância de um corpo e uma mente activos. Quando não está a trabalhar, Shannon gosta de levantar pesos, correr e torcer pelos New England Patriots.
