Congestionamentos na contratação e pressão salarial
Flatley abordou o tema dos estrangulamentos na contratação e da pressão salarial. Explicou que as empresas estão a aumentar as taxas horárias e que, por vezes, a indústria do fitness tem dificuldade em atrair bons trabalhadores. Os clubes devem refletir sobre este assunto e perguntar-se se precisam de aumentar os seus salários ou alterar a sua estratégia de contratação de pessoal.
Flatley também recordou à audiência que as responsabilidades profissionais são diferentes após a pandemia. "Se é um clube de topo no seu mercado, é bom que esteja a cuidar dos seus colaboradores. Quando os seus membros pensam que não está a tratar bem o seu pessoal, isso vai voltar para si", acrescentou McHaney, "Está a competir com toda a gente pelo talento, não apenas com os ginásios locais".
Bem-estar vs. Bem-estar
Darden diz que tem notado um pouco de mudança e de rejeição do conceito de bem-estar e da forma como a palavra é utilizada. Acrescentou que as pessoas pensam que a palavra é utilizada em excesso. "Bem-estar é mais uma questão de mudanças fisiológicas, nutrição, ser ativo, dormir, hidratar-se, esse tipo de coisas. O bem-estar, por outro lado, é um conceito muito mais amplo. É onde estamos espiritualmente, relacionalmente, bem-estar mental e segurança financeira", disse Darden.
"É bom que o exercício faça parte da obtenção de bem-estar. O corpo humano foi feito para se mexer", acrescentou McHaney. Darden partilhou uma estatística chocante de um inquérito recente da Gallup, segundo a qual apenas 4% dos adultos americanos se consideram prósperos no que diz respeito ao bem-estar físico.
McBride acrescentou ainda que também temos uma crise de saúde mental nos EUA devido à elevada procura de psiquiatras e terapeutas. "Estamos a atravessar uma crise e nós somos uma grande parte da solução. As pessoas felizes vivem mais tempo", afirmou McBride.
Conversas e conversas rápidas
Para além das principais conclusões, os anfitriões abordaram uma vasta gama de outros tópicos. Aqui estão os pontos principais:
As celebridades como rosto do fitness. Estamos a assistir a uma série de parcerias entre celebridades e a indústria do fitness, desde Beyoncé e Will Smith a Mark Wahlberg. McHaney começou a discussão dizendo: "O apoio das celebridades à aceitação do corpo é tremendamente poderoso". Falou de Will Smith e da forma como está a envelhecer mas continua a ter grande apreço pela boa forma física e pelo bem-estar. "É uma mudança enorme que torna valioso o apoio das celebridades", disse McHaney. Flatley acrescentou: "Quanto mais pessoas apoiarem o nosso sector, melhor."
Influência dos media: Positiva ou negativa. O painel de discussão sobre a influência dos meios de comunicação social. "A afirmação de que qualquer imprensa é boa imprensa não é necessariamente verdadeira", disse McBride. Explicou depois que, por vezes, os repórteres entram num ângulo para levar as pessoas a encontrarem controvérsia, mas que, por vezes, a imprensa não apresenta os dois lados da história e todas as histórias têm dois lados. O conselho de McBride é que se divulgue a história correcta, que não se desista e que se conheça os meios de comunicação locais para que eles o conheçam e lhe dêem o benefício da dúvida antes de publicarem histórias que possam ser negativas.
Diversificar o seu conteúdo. McBride partilhou um vídeo com mensagens-chave sobre os temas da representação, o fitness é para todos e a importância da diversidade. "Quando falamos de diversidade, não estamos a falar de género, estamos a falar de discriminação etária, de pessoas com deficiência, estamos a falar de todo o espetro do que é necessário para ser diversificado na sua operação", disse McBride. McBride acrescentou que não se pode ser diversificado no conteúdo se não se for diversificado na forma como se contrata. Ao contratar, sugeriu que se perguntassem: "Quem estou a contratar e esses indivíduos são representativos da minha comunidade?" Sugeriu também que se considerasse a forma como se escrevem as descrições das funções, onde se recruta e se analisa a forma como se atrai a diversidade para os membros da equipa, para que todos se sintam bem-vindos. "A diversidade começa com a consciencialização - seja autêntico e verdadeiro", acrescentou McBride.
Directrizes do CDC e políticas de máscaras. McHaney iniciou o debate com uma história sobre o facto de estar em Las Vegas, no Nevada, quando o CDC anunciou as novas directrizes relativas às máscaras. Lembra-se de ver plexiglass por todo o lado quando saía do hotel nessa manhã, mas, à noite, o plexiglass tinha desaparecido e quase ninguém usava máscara, incluindo os empregados. "O que foi impressionante para mim foi a diferença de atitude das pessoas. Quando se tiram as máscaras, as pessoas envolvem-se mais", disse McHaney.
Nutrição e controlo do peso. Flatley partilhou as suas ideias sobre nutrição e controlo de peso e salientou que a nossa indústria não tem feito bem em educar as pessoas sobre este tema. "A nutrição é muito mais do que o prato. Como indústria, há uma enorme oportunidade com a nutrição e a gestão do peso", acrescentou Flatley. As pessoas estão à procura de nutrição e controlo de peso e ela incentiva os clubes a aproveitarem essa oportunidade.
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